安踏集团荣获全球权威机构 “卓越职场”认证

近日,安踏(āntà)集团(jítuán)荣获全球权威职场文化评估机构——Great Place To Work® 颁发的“卓越职场”认证。作为中国体育用品行业中首家获此(huòcǐ)殊荣的企业(qǐyè),安踏集团以89%的信任指数高分一次性通过认证,得分高于2024年(nián)340多家大中华区(dàzhōnghuáqū)参评企业的平均水平,标志全球权威机构对其在企业文化建设与雇主品牌塑造方面的高度认可。

图1 安踏集团(jítuán)荣获(rónghuò)Great Place To Work® 颁发的“卓越职场”认证

权威认证印证文化(wénhuà)软实力

Great Place To Work®是备受全球知名企业(zhīmíngqǐyè)推崇的(de)权威认证。其评估体系堪称雇主品牌的“黄金标准”,通过匿名调研、文化(wénhuà)审计(shěnjì)及专家评审,甄选出兼具"高绩效+高信任"文化的标杆企业。目前该认证已覆盖全球160余个(yúgè)国家、超2万家优秀企业参与,其中包括Microsoft微软(wēiruǎn)、Cisco 思科、NVIDIA 英伟达、Dow 陶氏(táoshì)、Walmart沃尔玛等众多世界500强企业,中国有联想、腾讯等约20家企业获得过认证。

根据该机构的调研数据,安踏集团首次参评即以领先得分上(shàng)(shàng)榜,在员工自豪感指标上表现尤为突出,这一(zhèyī)维度(wéidù)的得分反映了安踏集团企业文化体系对组织认同感的有效构建,也彰显出其在雇主品牌影响力上的领先地位。

文化体系驱动商业成功(chénggōng)

安踏集团始终践行“以超越自我的(de)体育精神融入每个人的生活”的使命,构建具有行业引领价值的企业文化体系(tǐxì)。通过"以消费者为导向、高标准对标、干部做榜样"三大文化核心(héxīn)的实践支点(zhīdiǎn),将文化顶层设计与业务深度融合(rónghé),通过制度牵引、系统培训、文化活动等闭环(bìhuán)管理体系以及内外部协同的传播沟通机制,形成覆盖多品牌的员工共识(gòngshí)体系,将"打胜仗"的信仰深度渗透员工心智,将共同的愿景和价值观转化(zhuǎnhuà)为超6万名员工的日常行为(xíngwéi)准则,实现了企业价值观与个体行为的双向塑造。同时,通过媒体传播、员工故事、文化纪录片等多元形式,持续强化雇主品牌影响力。2024年,安踏集团营收突破708亿元,连续三年稳居中国市场行业首位,亮眼(liàngyǎn)的成绩单背后,正是全员(quányuán)“打胜仗”精神的生动体现,印证了文化软实力的驱动价值。

文化生态赋能人才发展(fāzhǎn)

图2 安踏集团“超越自我(chāoyuèzìwǒ) 成就不凡”的雇主价值主张

图3 安踏集团为员工搭建(dājiàn)超30个丰富(fēngfù)的运动社团,涵盖跑步、滑雪、篮球、瑜伽等

安踏集团秉持“超越自我(chāoyuèzìwǒ),成就(chéngjiù)不凡”的雇主价值主张,创新构建(gòujiàn)“与员工共生”的组织生态。系统化人才培养体系以及多品牌、多职能、多城市甚至跨国的工作机会,为员工提供了广阔的发展空间;“Action创新基金(jījīn)”“百万(bǎiwàn)创新奖评选”“一元创意”项目等鼓励员工创新创造;“36项福利体系”全方位关怀筑牢员工幸福生活保障;“产品(chǎnpǐn)体验官”“30多个运动社团”以及多品牌独具特色的活动等让(ràng)员工将(jiāng)对运动的热爱融入工作生活; “公益日”“每人每年5小时公益假”等让员工深度参与乡村(xiāngcūn)体育支教(zhījiào)、生物多样性保护等项目,将企业责任(zérèn)转化为社会价值认同。2024年,安踏集团投入超6亿元支持员工创新、成长与关怀,到2027年将持续投入10亿元用于提升基层员工幸福感。

图4 安踏集团员工践行公益活动(gōngyìhuódòng)

此外,安踏(āntà)集团已经四次获评“福布斯全球最佳雇主”,三年入选“怡安ESG最佳雇主”榜单,并(bìng)成功摘得KNX(肯耐珂萨)星跃奖的“最佳雇主品牌卓越(zhuóyuè)企业奖”与“企业文化最佳实践奖”等权威荣誉(róngyù)。

安踏集团董事局主席丁世忠:“‘卓越职场'既是(shì)殊荣,也是激励。安踏集团将员工(yuángōng)视为最(zuì)重要的事业伙伴。通过集团多品牌的事业发展(fāzhǎn)平台以及长期积淀的企业文化(wénhuà),为员工成长与发展提供更广阔的机遇与平台,让(ràng)集团愿景与每位员工的发展紧密关联,这是我们共同打胜仗、走向成功的基石。企业要成功,深层次的根源在于人与文化;要成为世界的安踏,安踏集团将持续深化企业文化建设,提升(tíshēng)员工职场幸福感,丰富最佳雇主实践,让员工在价值创造中实现自我超越,共同书写更精彩(jīngcǎi)的未来篇章。”